随着八月份应届生劝退事件渐渐平息，星宇股份近期却再度引发关注。事件中，440名新员工入职，其中107人被解除劳动合同，公司虽已致以道歉，人力资源总监也被停职，1.5万元的补贴也已到账，但问题并未就此结束。这几天传出了两则新的消息，引发舆论热议。一则发生在国内，多个应届生提供的面谈录音显示，HR在劝导他们签字时提到，“常州有一个400多人的HR群，只有按照要求签字，后续的背调才不会受到影响。”另一则则是在国外，《凤凰网科技》于8月31日披露，星宇股份位于塞尔维亚的海外工厂员工上班安排存在显著差异：当地员工严格遵守劳动法，朝九晚五、准时下班，不加班；而来自国内的中方员工则每天工作10小时。前员工林喆透露，塞方员工下班后若工作未完成，中方员工必须继续加班直至任务结束。

关于“400多人的HR群”，其本质很明显：如果你不签“个人原因离职”，我就会在这个覆盖常州几百家企业HR的圈子里传播消息，影响你的后续背调。这并不是正常的沟通，而是一种施加压力的方式！对于刚刚毕业的学生来说，他们尚未经历过背调，对其影响的真实性并不清楚，因而不敢冒险牺牲自己的第一份工作。最终近300名员工选择了签字，其余120人则被转到了流水线工作。利用数百个HR的网络迫使毫无经验的年轻人签字，这种行为与黑社会的做法何其相似？黑社会会以“封杀”相威胁，而企业应当讲求的是规则。

再看看海外情况，同一工厂和生产线下，当地员工按时下班，中方员工却需加班到10小时，还要承担未完成的工作。公开资料显示，星宇股份计划在2025年实现超过16亿的归属母公司净利润，但其海外工厂的盈利能力从未单独披露，而目前塞尔维亚基地还在提升产能。表面上赚得不少，却依旧向刚毕业的学生和身在异国的同胞榨取那两个小时的工作时间。这两则事件看似内外有别，实则是同一逻辑：能施压的就施压，让你妥协；无法施压的，就用HR的力量施加压力；对于远在异国的同胞则是更加苛责，要求多工作。

虽然公司已展开调查，并表明了道歉和补偿的态度，这些看似解决问题的措施我并不否认。但我想强调的是，单凭一封道歉信虽然能够暂时平息舆论，却未必能改变公司的运作方式。